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大多數(shù)人覺得銀行人的工作挺好的，十分體面，每天朝九晚五，坐著就把錢賺了，也不用風吹日曬，收入薪酬待遇都是不錯的 。以前的銀行可能確實是這樣但現(xiàn)在可以說大不相同 。
我結合自身的經(jīng)歷和前輩的經(jīng)歷來說說真正的銀行是什么樣的 。對于我所在的這個支行，十幾年了周末加班的加班費沒有漲過，對于十幾年前來說確實工資很高，但對于現(xiàn)在來說已經(jīng)是最低工資了，根本不值一提 。
還有指標的壓力也十分巨大，我個人認為指標的發(fā)布不太合理 。他是按照網(wǎng)點人數(shù)來分配，人多的網(wǎng)點指標就越多，但是問題是平攤到每個人的指標也是變得比人少的網(wǎng)點多，這就不合理了，完成同樣的數(shù)量，有的人是獎賞有的卻是要扣錢 。而且每個網(wǎng)點的客戶人群是不一樣的，很多指標都是沒辦法在特定客戶群體完成的，可是每個網(wǎng)點的指標產(chǎn)品卻都是一樣的 。這就大大增加了壓力 。
而且隨著智能設備的不斷發(fā)展，越來越多的業(yè)務都可以通過機器以及互聯(lián)網(wǎng)設備來辦理，柜臺的業(yè)務應該是可以減輕的，柜員也應該變得輕松才對 。但是事與愿違，在文化水平較高的地方確實可以做到充分利用機具減輕柜員負擔，但是在我所在的地區(qū)大部分都是老年人，他們不愿意去學習新事物，即使大堂經(jīng)理拉著他去智能機器辦理，他也是不愿意的，寧愿等一小時也要在柜臺辦理 。殘酷的事實就是這樣的人占大多數(shù)，但是呢上面不管實際情況，為了智能化而智能化，在柜臺壓力沒有減小的情況下卻是減少了柜臺的數(shù)量，使得柜員的壓力不減反增 。
我親身的經(jīng)歷就是從早到晚我是不間斷的在與客戶交流，幾乎是沒有空閑時間的，有的時候甚至連午飯都是沒有時間去吃的 。而且我的銀行還有規(guī)定不能當著客戶的面喝水，所以一整天下來我是幾乎不喝一口水，連廁所也是不能去，只要我去了，客戶就開始吵吵鬧鬧 。整個銀行都是亂哄哄的 。遇到素質(zhì)較低的客戶也只能笑臉相迎，只要投訴一個星期白干 ?？蛻艟褪巧系?，我們只是沒有尊嚴的服務者 。這是客戶所帶來的一方面壓力 。由于大部分都是老年人，聽力也不好，必須扯著嗓子大聲說話，這樣一天下來可想而知有多累 。
另一方面就是一些為了規(guī)定而規(guī)定的東西，整個過程中都要使用固定的話術，我們的目的是為了服務好客戶，但即使客戶很滿意，沒有按規(guī)定說出所有的話術，被檢查到了就是扣分扣獎金 。說到獎金，這就完全看領導如何分配了，獎金的多少完全掌握在網(wǎng)點行長的手中，支行下發(fā)獎金再又行長自由分配 。我累死累活三個月最后卻分了幾十塊來侮辱我，這是催動我辭職的導火索 。
當然自然也存在生活十分好的網(wǎng)點，但那只是少數(shù)，大多數(shù)的銀行員工都是十分辛苦的 。對于生理和心理上的折磨真的不堪重負，一整天下來既要有良好的體力還要有堅強的意志力 。我也在人流量巨大的網(wǎng)點大堂待過，幾個月下來穿破一雙皮鞋，腳趾失去知覺，腰椎間盤突出，一年的時間身體就出現(xiàn)了很多問題 。我也干過其他體力勞動一天十二小時也沒這么勞累，身心俱疲 。所以銀行工作并沒有像別人看來這么的風光 。希望大家還是未經(jīng)他人苦，莫勸他人善 。

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