試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：
1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那就是不到六個(gè)月 ， 賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資 。
2、勞動(dòng)者提出離職 ， 企業(yè)不需支付補(bǔ)償金 。
【試用期解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎】3、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金 。
4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。

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