我們現(xiàn)行的系統(tǒng)有四種制度,分別是編內(nèi)、備案制、合同制與派遣制 。
編內(nèi)待遇即為編制人員待遇,穩(wěn)定,晉升空間大,薪資福利好 。
備案制類似于編制待遇,唯一不同的是與用人單位簽訂的是勞動合同,晉升空間小于編制人員,且備案制的編制在崗不在任,但薪資福利基本等同于編制人員 。
合同制也是與用人單位直接簽訂勞動合同,但是薪資福利會差于備案制 。
派遣制是與第三方簽訂勞動合同,薪資待遇由第三方勞務(wù)制定和發(fā)放,用人單位不涉及相關(guān)薪資問題 。是幾種用工方式中待遇較差的一種 。
那么入編職工與合同制職工有哪些區(qū)別呢?以下以護(hù)士為例
護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位,屬公務(wù)員待遇,相對合同制護(hù)士更穩(wěn)定 。
01
檔案歸屬不同
合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管,或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場 。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔 。
02
雇傭不同
合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動合同,編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制,分配到具體工作的醫(yī)院上班 。
03
工資發(fā)放不同
合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支,編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn) 。
04
工資調(diào)整不同
在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整,合同護(hù)士工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定 。
05
在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按律繳納保險(xiǎn)福利,合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定 。
06
待遇不同
在編護(hù)士拿“退休金”,是退休前基本工資的80%以上 。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”,是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋 。
那么如何成為入編的“護(hù)士”呢?
可以參加2022年衛(wèi)生事業(yè)單位聯(lián)考,這個(gè)考試是全國最大的事業(yè)單位入編考試之一,涉及、陜西、云南、貴州、內(nèi)蒙、青海、廣西、寧夏、甘肅、湖北等10余個(gè)省份,考試內(nèi)容固定,考試規(guī)模大招聘單位多 。2022年招聘公告預(yù)計(jì)3月份發(fā)布,還沒有準(zhǔn)備的小伙伴可以開始復(fù)習(xí)啦~
來源: 中公教育

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