非常不好 。
2020年底，企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理，意味著企業(yè)給退休員工少得可憐的福利，將不會再有了 。
真的要感慨一下，為什么國家做一些改變，都要從企業(yè)做起，不是從公務員開始呢？先把公務員事業(yè)編制人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌了不好嗎？一個問題還沒解決，另一個問題又來了，企業(yè)人員和他們的差距豈不是越來越大了嗎？
如今即將退休的一批人，大多是80年代高中畢業(yè)生，那時候是什么環(huán)境？哥德巴赫猜想，實業(yè)興邦，科技興國，流行的是學工科，去工廠，建設祖國的四個現(xiàn)代化 ?！霸龠^二十年，我們再相會，偉大的祖國，該有多么美？”不知道這首歌是不是影響了同時代的你？反正是影響了我 。
大學畢業(yè)的時候，可以去機關，可以去工廠，我選擇了去工廠，，，，，，
慢慢慢慢地，差距越來越大了 。
養(yǎng)老保險從企業(yè)人員交起，五險一金，企業(yè)先試點，說是機關事業(yè)單位隨后改革，結果呢？五險一金不知不覺地，已經(jīng)交了二十來年了，可機關事業(yè)單位卻只交了幾年，悲催的是，他們的退休工資竟然比我們企業(yè)人員要高出一大截 。
目前，好的企業(yè)逢年過節(jié)、生老病死會給退休員工一些慰問，也會給退休員工上補充醫(yī)療保險，這會讓退休員工有一種組織上的歸屬感，移交給社區(qū)，請問社區(qū)會管這些嗎？
大約會帶來二種好處：一是增加公務員編制，管理退休人員需要人手嘛 。二是減輕企業(yè)負擔，不過這個我持懷疑態(tài)度，說不定會增加企業(yè)專項費用 。

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