簡單來說 ， 就是很多朋友根本沒搞清楚哪個部門對哪個部門！這樣能要到工資那就奇怪了！接下來我們談一談要工資的正確方式和渠道 ， 以及需要哪些證據(jù)！在這里還是建議下 ， 不管怎么樣 ， 有刷抖音“哈哈哈”的時間 ， 可以用來看一點關于勞動爭議的相關知識 ， 不然辛苦工作的勞動報酬 ， 耗時耗力拿不到 ， 那太悲劇了！
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一、不要只知道說“勞動局、勞動局！”現(xiàn)在哪里還有勞動局??！
暫且當您寫的是勞動局（勞務局是啥？） ， 勞動局早就取消了 ， 現(xiàn)在叫人力資源與社會保障局 。
如果是為了要公司拖欠的工資 ， 那么只有兩個部門和我們有關：一個是勞動監(jiān)察大隊（也就是我們口中所謂的“勞動局”） ， 另外一個就是勞動人事爭議仲裁委員會（簡單的說就是勞動仲裁 。）很多時候 ， 我們跑錯地方了 ， 最后折騰了半天沒結(jié)果 ， 我們一定要知道這兩個部門的根本區(qū)別！
1、勞動監(jiān)察大隊
很多人錯就錯在這一步 ， 一遇到公司侵害自己的合法勞動權益 ， 就跑去這個部門！那么這個部門的真實作用是什么呢？
用一個話糙理不糙的觀點：就是勞動監(jiān)察大隊哪怕把公司處罰的關門破產(chǎn) ， 他也沒辦法直接強制公司支付你拖欠的工資！
勞動監(jiān)察大隊實際上是對轄區(qū)內(nèi)的勞動人事違法行為進行監(jiān)督、查處 ， 可以在公司和員工之間進行協(xié)調(diào) ， 可以對公司進行處罰、罰款 ， 但唯一不好的就是在員工勞動權益這塊 ， 沒有強制執(zhí)行權！
為什么有些老板會說：“我寧愿把錢給勞動部門 ， 也不給員工！”為什么會這樣？就是因為勞動監(jiān)察大隊可以對公司進行罰款 ， 但公司堅持不給你工資 ， 他們也沒什么辦法！如果碰到好一點的工作人員 ， 可能人家會積極幫忙給指引！
但恰恰大部分情況下 ， 勞動監(jiān)察大隊的人 ， 給員工的感覺就是踢皮球 ， 走走過場的聯(lián)系告知下公司 ， 如果公司堅持不愿意支付 ， 最好還是會建議員工去申請勞動仲裁！而且對于員工的投訴 ， 會拒絕給受理回執(zhí)！這也就是為什么你去舉報后 ， 仍然拿不到工資的原因！
當然 ， 勞動監(jiān)察大隊也有好處 ， 就是如果你去投訴 ， 能拿到受理回執(zhí)這些的話 ， 可以作為你勞動仲裁的證據(jù)！
目前說句實在話 ， 只有集體性的欠薪 ， 勞動監(jiān)察大隊才會稍微重視 ， 如果是你一個人 ， 那算了吧！看看現(xiàn)在很多建筑工地欠薪 ， 幫農(nóng)民工討回工資的 ， 很多是派出所民警幫忙的！這是莫大的諷刺！
我們經(jīng)常在新聞上看到稅務、環(huán)保、安監(jiān)處罰某某公司 ， 你有看到過勞動監(jiān)察大隊處罰某個公司了嗎？當然 ， 勞動監(jiān)察大隊也與他們的無奈！比如超時加班 ， 都已經(jīng)司空見慣了 ， 他們能怎么辦？
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2、勞動仲裁
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