拒絕年過四十的人求職是否算歧視，應該從如下四個方面進行判定：
一、如果該求職者去求職的企業(yè)，是一個工作內容、工作環(huán)境、都不適合年過四十的求職者工作的企業(yè) 。
企業(yè)拒絕該求職者，不能算對求職者的歧視 。
二、如果該求職者，經企業(yè)面試考察，本身的工作能力、技術能力，都不符合該企業(yè)的工作要求 。
企業(yè)拒絕該求職者，也不能算對求職者的歧視 。
三、隨著科技的進步和技術的發(fā)達，現在企業(yè)的生產技術水平和設備，幾乎都接近于高科技水平，這樣的生產企業(yè)，對于員工的專業(yè)水平、文化水平和學歷，要求都很高 。
如果該求職者是一個沒有學歷，沒有專業(yè)技術水平的年過四十的普通求職者，去了上述這樣一個，對求職者要求很高的企業(yè)去求職被拒絕的話 。
同樣也不能構成企業(yè)對應聘者的歧視 。
四、如果該求職者本身的自然條件，完全符合求職企業(yè)的要求，也完全能勝任該企業(yè)聘用崗位的工作，而該企業(yè)只因求職者已年過四十，就拒絕了該求職者的求職請求 。
那該企業(yè)就構成了對求職者的歧視 。

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