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檔案年齡未滿60周歲身份證年齡已滿60周歲單位要解除合同合法嗎?

如果員工檔案中最早記載的年齡未滿60周歲,只是身份證年齡以滿60周歲,那單位以員工已達(dá)到法定退休年齡為由,與員工解除勞動(dòng)合同,單位是不合法的 。
具體依據(jù)如下:
一、雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)合同自然解除 。
但國家勞動(dòng)部在1999年發(fā)布的規(guī)定:
退休人員參加退休時(shí),當(dāng)檔案記載的年齡與本人身份證年齡不相符時(shí),要以檔案最早記載的年齡為準(zhǔn) 。
所以如果該員工檔案最早記載的年齡未滿60周歲,雖然身份證年齡以滿60周歲 。
但按國家勞動(dòng)部1999年發(fā)布的的規(guī)定,該員工是不能辦理退休的 。
也就是說,該員工檔案最早記載的年齡,并未達(dá)到法定退休年齡60周歲,所以該員工不可以辦理退休 。
不能辦理退休,單位就不能以員工身份證以達(dá)到法定退休年齡為由,與員工解除勞動(dòng)合同 。
如果單位采取強(qiáng)制性方式非要與員工解除勞動(dòng)合同,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟進(jìn)行解決 。

檔案年齡未滿60周歲身份證年齡已滿60周歲單位要解除合同合法嗎?

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