對于絕大多數(shù)職場人而言，幾乎很難再進入職場后就找到一份滿意的工作 。

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根據(jù)老王的觀察，不少職場人的經(jīng)歷大概是這樣子的：在剛進入職場或者剛進入一家公司的時候，躊躇滿志，想要一展拳腳，做出一番成績 ?？涩F(xiàn)實與理想總是相距甚遠，各種各樣的不如意不順利，漸漸把理想磨平，讓人心生不滿，心生怨氣 。
這就導(dǎo)致：
1、有的人果斷放棄，把新的希望寄托于新的土壤……
2、有的人兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)才找到了一個相對還可以的工作 。……
3、有的人來來去去，甚至對職場產(chǎn)生了深深的怨念，渴望創(chuàng)業(yè)或者成為一個自由職業(yè)者，逃離職場……
4、也有一些人找到了自己愿意為之奮斗的理想職業(yè)，進入了職業(yè)上升通道……
老王認為，每個人的職業(yè)成長發(fā)展過程中，除了要努力創(chuàng)造價值，但同樣重要的是，要選擇合適的賽道，找到自己的職業(yè)方向 。
做不同的選擇就會走不同的路，歸根結(jié)底人生就是一個不斷選擇的過程 。
那么究竟該如何選擇才能擺脫迷茫，鎖定自己的職業(yè)方向、告別內(nèi)心搖擺，延長職業(yè)周期？
老王給你3點建議：

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1、如果你對當前的職業(yè)感到了厭倦，那么你要清楚你究竟厭倦的是什么？
老王認為，跳槽在職場中是一件最平常的事情，每個人跳槽都是為了追求更好的職場發(fā)展，找到適合自己的職業(yè)方向、適合自己的平臺 。而且每個職場人都會經(jīng)歷一個探索期，不斷地試錯，逐漸縮小自己的范圍，最后鎖定自己的職業(yè)方向 。
有的人探索期很短，他可以快速地進入自己的賽道，但也有一些人把大量的時間浪費在選擇賽道上，那么它的發(fā)展也必將落后于他人 。
甚至有的人，在探索自己的職業(yè)方向時，習慣了跳槽的節(jié)奏，每到一個公司一兩年的時間，就會對自己當下的處境產(chǎn)生強烈的不滿，便認為當前的職業(yè)并不適合自己，頻繁跳槽，去尋找自己的理想職業(yè) 。
老王建議，當你想要選擇跳槽，放棄眼前的工作時，一定要清楚自己是為什么而選擇離開 。是因為當前的這份工作無法體現(xiàn)自己的價值，無法讓自己獲得提升，還是說客觀環(huán)境讓你產(chǎn)生了強烈的不滿 。
如果僅僅是因為工作不順，與同事不和，或者是對公司的某些方面不滿意而選擇離開 。那么本質(zhì)上，并不能說明這份工作不適合你，只是當前的這個崗位沒有滿足你的欲望 。
客觀地來講，沒有一份工作能滿足職場人的絕對理想 ?！板X多事少離家近”是一種永遠都不可能夠被滿足的欲望 。尤其是對于一些底層的職場人而言，他們可選擇的能獲得優(yōu)厚條件的，崗位也就越少 。但如果只是一味地去尋求一份理想職業(yè)，那么你最終將在一個又一個失望的環(huán)境中循環(huán) 。

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所以，老王建議，當你不斷地為糟糕的職場環(huán)境而選擇跳槽時，應(yīng)該冷靜下來，明確自己不斷跳槽的真正原因 。并在自己的過往經(jīng)驗中，選擇一個能夠體現(xiàn)自己價值，愿意為之忙碌的方向，深耕下去 。用自己的提升，帶動自己職場環(huán)境的升級 。
2、除了工資福利，更要看能否打造一技之長，符合自己的個性 。
有些人的職業(yè)迷茫，是不知道哪一份工作適合自己 。也有一些迷茫，是因為選擇了錯誤的方向 。
每個人工作都是為了生活，努力賺取更多的勞動報酬，這本身無可厚非 。但在職業(yè)選擇時，把工資福利待遇高低作為唯一選擇標準，很容易讓你偏離自己正確的人生方向 。職場人投入工作，為公司賺取價值，每個月獲取相應(yīng)的薪資報酬，同時也是在為了自己的未來蓄力 。所以在選擇職業(yè)方向的時候，除了要考慮薪資待遇，更要注重在這個崗位上是否能夠充分地體現(xiàn)自己的價值，這個崗位的特征是否符合自己的個性 。

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