国产精品自拍视频在线 ,亚洲日产国产一区二区三区

您好，我也做了十幾年的人力資源管理工作，對于年底了為什么員工都想辭職，從最開始的不理解，到現(xiàn)在覺得這是在正常不過的事情了！為什么呢，如果我們能夠跳出公司的角度去看這個(gè)問題，就不難理解！年底離職，不僅僅與公司有關(guān)，還與社會的整體形勢有關(guān)系！也就是說出現(xiàn)這種情況，員工自己、公司、社會現(xiàn)狀都有影響，我們分別來說一說。
一、公司本身的問題
實(shí)際在這一塊，即便不說，大家也都大概能知道是為什么了！主要分為以下幾個(gè)方面。
1、公司的薪資待遇雖然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人資，在寫招聘信息時(shí)，無論公司的工資水平什么情況，一律都寫供富有競爭力的薪資待遇！恐怕大家都已經(jīng)看的麻木了，有些朋友笑道：怕不是公司對什么叫富有競爭力的薪資待遇存在誤解吧！說白了，最后公司給的薪資待遇，和其他工資并沒有什么區(qū)別，如果在其他方面也沒有什么特別的，那么員工對與公司的歸屬感不會太高！
比如像一些大公司，或者部分中小企業(yè)，他們給員工的工資的確是具有競爭力的，這個(gè)時(shí)候，公司趕員工走，員工走不會走！更別說輕易離職了！

文章插圖

文章插圖
2、公司或人力資源部的行為，逐漸讓員工喪失了對公司的信任！
如果撇開薪資水平不說，員工本來多少會講點(diǎn)感情的！而有些公司恰恰利用員工的信任、或者不懂法，一次又一次的路員工，甚至是欺負(fù)員工也不為過！直接澆滅了員工對公司僅存的一點(diǎn)情感，弄到最后員工只能關(guān)注自己拿到多少工資，甚至少發(fā)了1塊錢，員工也要和公司理論，為什么？是因?yàn)閱T工對公司沒有信任感、沒有情感了，造成這一切的主要員工，還是因?yàn)檫@些公司根本也就沒有和員工講情感、講信任！
以前我看到一些很小的工廠，連加班費(fèi)都沒有足額支付，而且還罰款，但他們一年到頭居然沒有發(fā)生過一次勞動爭議。后來問了這些工廠的工人才知道，他們也知道加班費(fèi)未足額，也罰款！但是老板人很好，就算他親戚違紀(jì)了，也一樣罰款，而且老板人很直爽，不會忽悠路我們，做的好了，也經(jīng)常給我們發(fā)獎金，實(shí)際上一年算下來，不比你們大廠的員工拿的少！而且最關(guān)鍵的，這樣的老板下面做事，雖然身體累，但心不累，甚至很快樂，我朋友在你們那工廠，真的是林子大了什么鳥都有，規(guī)矩還特別多，每天生氣都來不及。

文章插圖

文章插圖
3、作為人力資源部或公司，有沒有在合理的范圍內(nèi)，真正考慮解決過員工的問題？
我們不用刻意有違公司的要求去幫員工，但是在合理的范圍內(nèi)，有沒有幫員工解決真正的問題呢？
比如員工考勤打卡沒打上，導(dǎo)致核對考勤時(shí)產(chǎn)生疑問，以前經(jīng)常聽到負(fù)責(zé)考勤的專員說：“你看系統(tǒng)里顯示你沒有打卡記錄哦，我也不知道怎么辦，只能按照考勤系統(tǒng)處理！”“這個(gè)是你的問題造成的，我們是按規(guī)章制度辦事！”好一句按規(guī)章制度辦事！其實(shí)這樣的行為，也許短時(shí)間內(nèi)，人力資源部似乎很威風(fēng)，員工也不能怎么樣，但是員工回去后、或者以后離職了，還會說好話嗎？這樣其他員工會怎么想的？
再說一個(gè)實(shí)際的問題，年底了，春節(jié)了，公司給員工放幾天假呢？7-10天，來回路上就要花費(fèi)3天了，哪怕是春節(jié)多放幾天無薪的假，員工們也很樂意，但公司為什么不呢？因?yàn)楣拘枰獑T工時(shí)刻供勞動，生怕在人工上吃虧了！這個(gè)時(shí)候，你還想公司能站在公司角度考慮？說白了，只要年底沒辭職的，有幾個(gè)員工能真正意義上過一年完整的年？這個(gè)公司考慮過嗎？

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時(shí)就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

年底辭職是大忌，為什么還是有那么多人辭職

年底辭職是大忌，為什么還是有那么多人辭職