最后，讓我談談另一個問題 。報酬少了，怎么修復？
一、短時間內，至少試用期內，不要提及此事
畢竟這只是自己和公司商量的條件，所以敷衍一時的八卦不太正式 。試用期內做好，出成績也可以 。例如，你已經得到了很多批準 。結束后，找機會用成績說話 。
二、“工資要低了”，要想好判斷依據
只是覺得和老員工的工資相比，低了，這就不合適了 。人的經歷比你長，能力、經驗、學歷等因素也會影響 。
工資高還是低，在行業(yè)內，和自己情況相似的人相比，評價自己的條件可能更準確 。
三、如何交談，提升工資
正確表達：根據信息講道理 。
試用期結束后，你也取得了一定的成績，得到了領導的認可 。這個時候，用你知道就知道的方法來提及
工資 。
一方面你當初要的工資的確低了；另一方面，經過試用期，領導認為你值這個工資 。
以上 。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得 。一般而言，當?shù)弥獞么霰葘嶋H待遇高許多，人們就開始搖擺，失去做事的定力，這時不信任就開始產生，其結果就是分道揚鑣 。
如果有好的工作就早點離開這家公司 。因為它沒有符合規(guī)范的人力制度，一般而言，一個崗位的薪資待遇是在一定范圍的 。如題所說，HR說這個崗位薪水在50k－100k之間，而你拿到的是35k，如果給你的連該崗位最低薪酬都不到，顯然是公司HR體系極其不成熟 。
另外，HR會把這件事透露給你，也證明該體系極其不成熟 。
從這樣的細節(jié)可以反映，所謂100k的高薪也是忽悠，大騙子而已 。
很多公司都說能提供高薪，有時甚至面試時答應給的薪水，進公司之后，你會發(fā)現(xiàn)七減八扣的，得到的工資7成都不到 。你原來以為拿到是稅后，它答應的卻是稅前，還包括年終獎 。
另一種讓人討厭的就是，欣喜地加盟一家公司，沒多久就聽說你拿到薪水是最低的，證明自己是弱智，不會談薪水 。這些公司就沒誠意培養(yǎng)人才，留住人才 。
唯一能繼續(xù)呆著的理由：HR亮出底牌是為了讓你去爭取，意思是告訴你，轉正之后你將獲得至少50k的月薪，如果在哪些方面有提升，這個崗位將能拿到100k的月薪，怎么晉升，怎么加薪的規(guī)則都寫得清清楚楚 。如此，它是一家人性的，懂得激勵且較為公平的公司 。
如果，暴露這則信息只是為了證明你傻，那公司才是大傻子 。被證明是傻子的員工，如何安靜而高效的工作呀 。
如果你在一個月內，不管是通過談判，還是其他方式，你得不到該崗位的最低工資，而只是按照你應聘時的條件給你，你就應該離開它 。不然，遲早要被折磨死 。
它一點都不值得留念 。還不如回去找你心目中35k工資的工作呢 。
我還真遇到過一次，幾年前跳槽，去了一家五百強企業(yè)，一面的時候填資料，要寫意向工資，填了12K，后來一面二面都過了，最后是區(qū)域總經理面試的，后來我聽人事經理說區(qū)域總經理已經好多年沒有面試過人了，不知道為什么對我的簡歷比較感興趣就面試了我，最終面試結果挺滿意，定了個主管的崗位，工資是15K，比我的意向工資高了3K,因為大公司對每個職位都有工資上限和下限，只要你面試那個職位成功了，公司就會給你對應的工資 。當然小公司另外一說，可能相對沒有這么嚴謹 。
我覺得這件事沒那么簡單，感覺有蹊蹺，請聽我細細道來 。
一般我們寫期望薪資的時候，會在上一份薪資加20％-30％，是正常的 。為什么會加上20％-30％呢？

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