一方面是換工作有個試用期，一般試用薪資是轉(zhuǎn)正薪資的80％，也就是說我們報原來的薪資，那跳槽漲薪有什么意義，白折騰，除非你特別想進入該公司 。另一方面我們期望薪資報多點，這樣跟HR有議價空間，比如你原薪資是3萬，你期望薪資報了5萬，漲了60％以上了，HR覺得你說太高了，會壓一壓你，可能最后成交了4萬，但是如果你期望薪資報了3萬，HR還是會適當?shù)膲阂粔耗?，因為所謂的期望是理想的，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感 。
假設(shè)你報期望薪資3萬5是漲幅了30％，那你原來的薪資是2萬7，新工作的薪資區(qū)間是5萬到10萬，你能得到漲幅翻一倍到四倍的崗位，真的是很了不起，常人無法觸及 。
你了解過市場的行情價嗎？ 招聘中很少會看到月薪5萬到10萬，浮動區(qū)間這么大的崗位，要么是銷售崗位，有提成，浮動比較大，要么是總監(jiān)/總經(jīng)理級別的 。
如果你是銷售，那對市場行情應(yīng)該很了解，你是不太可能會在薪資上吃這么大的虧，所以我猜你可能是總監(jiān)或者總經(jīng)理級別的 。
那能到達這么高的級別，按常理來說，應(yīng)該對市場行情有一定了解，就算不了解，HR也不會真的給你3萬5的薪資，雖然一般公司內(nèi)部是不允許討論個人工資的，但是始終會有人打聽到的，所以一旦有人像你這樣，拿到的薪資遠遠少于最低水平，肯定會離職的，所以HR聽到你報的期望薪資遠低于最低水平，要么HR覺得你沒自信，難道是實力不夠嗎；要么HR覺得你不了解行情，如果公司決定要你的話，就給你5萬的薪資，一來你得到超過期望薪資的答復，會增大你入職的幾率，二來對于公司來說不吃虧，很實惠 。
為什么我會覺得事情有蹊蹺呢？ 原因一：HR是不可能主動告訴你：“這個崗位薪資是5萬到10萬的，你才開3萬5，虧大了！”，除非他不想干了，要辭職，臨走前跟你坦白 。
原因二：HR故意說高了，讓你離職，這個可能性也很小，如果你能力沒達到要求，那公司不給你轉(zhuǎn)正就行了，不用這么折騰 。
原因三：你進的公司可能是外包公司，HR跟你說的是正式合同工的崗位薪資是5萬到10萬，這是有可能的，所以HR敢告訴你，外包公司賺差價是很正常的 。
原因四：可能你把薪資寫錯了，不是3萬5，是3500，不是5萬到10萬，是5千到一萬，因為幾千塊的漲幅區(qū)間很正常 。
所以如果你覺得薪資被公司坑了，那你可以找新工作，因為以你能拿到3萬5，說明有一定的實力，再找一份新工作不難，所以找到新工作再辭職吧 。
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我就是一名HR，這種情況很常見 。做了十多年招聘工作，我也遇到許多應(yīng)聘者填寫薪資會低于招聘崗位薪資的情況 。而且往往應(yīng)聘者意識到這個問題后，內(nèi)容都會覺得后悔，“怎么就填低了呢？”
下面，就這個話題，我個人談幾點感受，僅供大家參考 。
一、應(yīng)聘者填薪資的主要依據(jù)是對照過去的收入 企業(yè)招聘員工時，在求職登記表上，都會有一欄“期望薪資”需要填寫 。
而應(yīng)聘者填寫期望薪資的時候，主要依據(jù)是自己過去的收入水平 。舉個例子，如果我是一名HR，上一份工作月薪3000，找工作肯定希望收入有所上浮，就會填個4000-5000左右的數(shù)字 。
實際上我對應(yīng)聘單位的薪資狀況、工作職責等并不了解，對方這個崗位薪資也許可以定到6000以上 。
產(chǎn)生這樣的差異主要原因有以下幾點：
一是行業(yè)的不同，比如你在制造業(yè)做HR，收入相對就低一些，去了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入自然就更高；
二是工作內(nèi)容的不同，比如HR里面做OD崗位的，薪資普遍會比搞勞動關(guān)系的高出不少；

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導!

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