離職原因怎么回答建議如實(shí)回答 。
實(shí)際上，你在目前公司遇到的任何一個(gè)促使你做出離職決定的問(wèn)題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時(shí)候你怎么辦？繼續(xù)跳槽嗎？為了避免跳槽之后依然沒(méi)有解決問(wèn)題的情況，最好在面試時(shí)期把自己的底線(xiàn)都說(shuō)明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意 。
面試官問(wèn)：你有什么問(wèn)題嗎？怎么回答1. 如果是面對(duì)業(yè)務(wù)面試官，建議問(wèn)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，但真的是落地的，與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題 。例如“目前團(tuán)隊(duì)情況如何？此崗位的發(fā)展方向如何”或者“我近期有關(guān)注到公司的XX問(wèn)題，不知道你對(duì)此是怎樣看的呢”等等之類(lèi)都可以 。千萬(wàn)不要問(wèn)的問(wèn)題是“貴公司的發(fā)展戰(zhàn)略是什么” 。。。
2. 如果是面對(duì)HR面試官，可以問(wèn)關(guān)于公司薪酬福利政策等問(wèn)題，但是不建議太摳細(xì)節(jié) 。例如加班費(fèi)怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么規(guī)定等等 。因?yàn)檎?lái)說(shuō)，如果有機(jī)會(huì)錄用的話(huà)，這些信息HR都會(huì)主動(dòng)和候選人溝通的 。
如何與HR談薪酬？1.從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，根據(jù)自己的當(dāng)前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己給自己一個(gè)心理價(jià)格 。獵頭為了誘惑你，一般會(huì)告知你一些信息 。
2. 詢(xún)問(wèn)HR公司的整體薪酬體系 。比如一些壟斷國(guó)企你就不能只看薪水是吧 。
3. 提出自己的價(jià)格，至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點(diǎn)，急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低 。
4. 不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢(qián)也是白瞎 。要想著你能給雇主帶來(lái)什么價(jià)值，解決什么問(wèn)題，避免什么大坑，切到點(diǎn)子上了，別人就愿意多花錢(qián)，想想自己買(mǎi)過(guò)的那些超出預(yù)算東西的原因吧！
5. 談判技巧不是最重要的，再牛的談判技巧都比不上有備胎 。自己水平高，多拿幾個(gè)offer ，自然底氣足，用適當(dāng)?shù)姆绞阶孒R了解你有備選 。
應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個(gè)應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：
1. 公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場(chǎng)保持什么分位，有些公司就是財(cái)大氣粗，有些公司就是喜歡搞”性?xún)r(jià)比” 。
2. 崗位預(yù)算，假如一個(gè)崗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿(mǎn)漢全席 。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個(gè)對(duì)于用人部門(mén)類(lèi)似于你手里有20萬(wàn)元，你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上 。
3. 上面兩個(gè)就定下來(lái)一個(gè)薪資范圍，這個(gè)范圍有時(shí)候很寬，你能力達(dá)到要求后，能在這個(gè)范圍內(nèi)拿到多少就看你自己本領(lǐng)牛不牛了，以及供需雙方的市場(chǎng)情況對(duì)比，最后才是你的談判技巧 。你手里幾個(gè)offer就隨便你挑，你急著工作還房貸那就別提太高了 。
4. 薪酬內(nèi)部平衡，比如我招人，我會(huì)考慮和應(yīng)聘者水平相似的人在 team 內(nèi)什么薪酬水平，公平很重要的！ 別以為HR喜歡壓人工資，工資的規(guī)矩是HR定的，但是根據(jù)規(guī)矩定工資是用人部門(mén)的事情，假如他們壓你工資估計(jì)是覺(jué)得按照你的水平，相比目前的員工工資過(guò)高了，或者超預(yù)算了 。
5. 應(yīng)聘者的當(dāng)前收入，特別是高級(jí)崗位，很難準(zhǔn)確衡量一個(gè)人到底值多少錢(qián)，歷史收入就是重要參考 。大幅度漲薪你得有足夠的理由，假如你水平一般還想double，別做夢(mèng)了 。
具體來(lái)說(shuō)，假如應(yīng)聘者薪資要求太高，或者期望明顯高于實(shí)際水平會(huì)直接被刷掉；或者雖然你是牛人，但是崗位預(yù)算不夠，小廟呆不了大神也會(huì)被刷掉，所以大家還是自己薪資定位要適當(dāng) 。有時(shí)候用人部門(mén)實(shí)在缺人會(huì)讓HR壓價(jià) 。實(shí)在實(shí)在實(shí)在是要的太急非你不可那你高點(diǎn)他們也會(huì)認(rèn)了 。假如你提的太低了(還真有這種情況)，也會(huì)適當(dāng)補(bǔ)足，畢竟內(nèi)部薪資平衡是很重要的 。別以為都是黑心資本家，一家正規(guī)公司制度是首要的，也就是說(shuō)既不會(huì)給你太高的工資也不會(huì)給你太低的工資 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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