最好不要和單位勞動(dòng)仲裁

無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么這個(gè)單位無論大小，都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁 。
之所以單位怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策的行為，并且勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大 。現(xiàn)在一般的一個(gè)勞動(dòng)仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力 。在單位應(yīng)訴的時(shí)候，前期會(huì)準(zhǔn)備數(shù)份職工的材料證據(jù)以證明其沒違法行為，但是，如果其確實(shí)違法的，舉證就十分困難 。
現(xiàn)在的勞動(dòng)政策很透明，一百度，什么都知道了，所以，職工隨便一申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，引發(fā)出來的不一定就是一項(xiàng)訴求，比如，單位沒有按時(shí)發(fā)工資，拖欠職工一個(gè)多月了，職工本來想告單位拖欠工資，一百度發(fā)現(xiàn)，他的訴求可以是拖欠一個(gè)月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因?yàn)橥锨饭べY，職工與單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 。
關(guān)于上述法律條款第一項(xiàng)“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”該如何把握呢，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。
是不是大家會(huì)覺得這兩條怎么有沖突啊，明明勞動(dòng)法規(guī)定要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但這里又說“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？
這里就要注意這個(gè)“請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”的表述了，我們?cè)賮砜纯础吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款 。
這里就可以得出一個(gè)結(jié)論就是：用人單位自始至終未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，這個(gè)是屬于違反勞動(dòng)法的情形，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求用人單位為勞動(dòng)者辦理社保繳交手續(xù)并補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。若用人單位已經(jīng)給勞動(dòng)者繳納了部分月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而部分月份沒有繳納，或是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與勞動(dòng)者實(shí)際的工資不符，這樣的情形屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定的“未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情形，屬于欠繳、漏繳部分，依法應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令補(bǔ)繳，這種情況下勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者去找社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴處理，目前征收機(jī)構(gòu)從社保機(jī)構(gòu)改成了稅務(wù)機(jī)關(guān)，威懾力更強(qiáng)，屬于行政執(zhí)法范疇，同樣的也無法以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)廣大勞動(dòng)者要特別注意 。

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