古典管理理論的代表人物主要有古典管理理論的代表人物主要有泰勒、法約爾、韋伯 。古典管理理論是指19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方管理理論總稱 。由泰勒的科學(xué)管理理論、法約爾的管理過(guò)程理論、韋伯的古典行政組織理論構(gòu)成 。厄威克和古立克系統(tǒng)整理泰勒、法約爾、韋伯等人的管理理論，提出了適用于一切組織的八項(xiàng)管理組織原則和七種管理職能 。首次將管理的重要性提到應(yīng)有的地位，把管理看作任何有組織的社會(huì)必不可少的因素，是協(xié)調(diào)集體、努力達(dá)到目標(biāo)、取得最大成效的過(guò)程 。強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)性、精密性和嚴(yán)格性 。在組織結(jié)構(gòu)上強(qiáng)調(diào)上下嚴(yán)格的等級(jí)系統(tǒng)，視組織為一個(gè)封閉系統(tǒng)，組織職能的改善僅靠?jī)?nèi)部合理化，而少考慮外部環(huán)境影響，忽視人的心理因素 。參見(jiàn)“科學(xué)管理理論”、“組織管理理論” 。古典管理理論的代表人物有誰(shuí)

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