解決辦法：員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【國有企業(yè)員工無故曠工怎么辦】4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六

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