由此可見，保持思維的獨(dú)特性，也是一個職場人保持稀缺性不可或缺的一部分 。
寫在最后
對職場人來說，也需要保持自己在一段時間內(nèi)的不可替代性，延緩被淘汰的時間 。一個人的不可替代性不是由自己定義的，而是由替換成本決定的 。一家公司替換你的成本越高，你的不可替代性就越強(qiáng)，也就意味著你的價值越大 。

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