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點擊右上角的私信，主要內(nèi)容如下：
我原來在一家私企工作，去年跳槽到一家國企，實在適應(yīng)不了里面的官僚風(fēng)氣，我該怎么辦？
通過溝通我了解到，小胡之所以發(fā)出這樣的抱怨，是因為前段時間被直屬領(lǐng)導(dǎo)在會議上點名批評沒教養(yǎng) 。被罵的原因是因為他看到大領(lǐng)導(dǎo)沒有打招呼。
小胡頓時非常委屈，平日里見到領(lǐng)導(dǎo)都有主動問好，為什么還會落個“不尊重人”的罪名。
后來通過打聽他才知道，是因為上次大領(lǐng)導(dǎo)來部門轉(zhuǎn)悠，路過小胡的工位時，小胡沒有站起來問好。

被領(lǐng)導(dǎo)說不懂規(guī)矩沒和領(lǐng)導(dǎo)打招呼被罵沒教養(yǎng)，混得越好的人，越懂得這3個潛規(guī)則

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經(jīng)過回憶，他想起當時沒有問好是因為自己正在忙一個項目材料的撰寫，晚上就要交稿，所以并沒有注意到領(lǐng)導(dǎo)在旁邊。
了解到真相的小胡覺得領(lǐng)導(dǎo)有些小題大做，每天同一樓層，低頭不見抬頭見，光碰到打招呼就要打5-6次，實在沒什么可說的，而且按照領(lǐng)導(dǎo)的標準，在洗手間碰到?jīng)]有打招呼，是不是也會被劃為大不敬，如果打招呼，領(lǐng)導(dǎo)會不會尷尬？
他實在不理解，為什么國企的領(lǐng)導(dǎo)那么形式主義，一次沒打照顧就可以否定一個人的人品和教養(yǎng) 。

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職場中，這樣的情況屢見不鮮。特別是在一些國企，上下級之間的尊卑更是有著明確的標準。立身其中，即使我們再不甘心于此，也只能忍辱負重，主動適應(yīng) 。
思維決定行為，行為導(dǎo)致結(jié)果。
既然無法改變現(xiàn)狀，不如跟著已經(jīng)擁有成功經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，獲得職場快速晉升的捷徑，少走彎路，避免跳入一些不必要的陷阱。
職場不是烏托邦，真正聰明的人在和領(lǐng)導(dǎo)相處時，懂得這3個打招呼的技巧。

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1、無名領(lǐng)導(dǎo)也要尊重一個公司有各種各樣的部門和領(lǐng)導(dǎo)，很多時候我們無法清楚地記住他們的名字。很多人在面對這種情況時，因為害怕出錯，會選擇逃避，與領(lǐng)導(dǎo)擦肩而過，但其實這是非常不禮貌的一種行為。
當你無法判斷對方的職務(wù)，也不知道對方叫什么，可以直接說聲“領(lǐng)導(dǎo)好”即可。不要覺得這樣很傻，比起被忽視而言，忘記名字是可以被忍受的。
當你足夠的真誠，帶著笑意問好時，領(lǐng)導(dǎo)心里也會為你找一些開脫的理由，來解釋你為什么忘記他的名字。

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2、備受冷落也不氣餒職場中，很多時候，你和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，親切一些的領(lǐng)導(dǎo)會給予及時的回應(yīng)，不是微笑回應(yīng)就是點頭示意，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)會選擇直接無視走人。
面對后者，許多職場小白會覺得其沒有素質(zhì)和禮貌，心中難免會生出一些異樣的情緒，所以在下次再見時，會抱著“不給自己找不痛快”的想法，放棄打招呼。
但是這類領(lǐng)導(dǎo)是雙標的，他不回應(yīng)你可以，你不打招呼卻不行，但凡你有一次冷落他，他都會給你貼上負面標簽，對你產(chǎn)生意見。
所以，遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)，即使你是單方面自嗨，對方不回應(yīng)你也要主動問好，你打了他不回應(yīng)是他的事，但是你沒打便會讓對方挑出錯，到最后便成了你的問題。

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3、順勢而為掌握主動不要覺得在職場有能力就可以走得更遠，決定你可以走穩(wěn)走遠的，還有領(lǐng)導(dǎo) 。
當你覺得打招呼是負擔(dān)的時候，不如換個角度，把“負擔(dān)”轉(zhuǎn)化為“賦能” 。

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