一、在國企，沒有反抗能力之前，還是多認慫，多服從，多執(zhí)行 。唯有如此，才能少受傷 。
不要給我講個性，說實話，小編我已經夠有個性，在公司17年，也從最開始被公認的“刺頭”，被不斷修理，被不斷改造，活成了當今的“應聲蟲” 。
中年人，特別是有責任感的中年人，有多少人敢任性，有多少人敢“控制不住自己”？
在壓力巨大的生活面前，在沒有其他人依靠的時候，在無路可退的時候，你硬得起來耍個性？
你真的敢跟領導唱反調，跟領導對著干，跟領導“就事論事”？
小編奉勸各位，從來都沒有什么“就事論事”，從來就沒有“胸懷坦蕩、心胸寬廣”的領導，讓他們不爽的員工，從來沒有好果子吃 。
也許明面上他們確實很有修養(yǎng)，可以微笑面對你的“理論”，可以不明著修理你，但是通過其他方式，甚至陽謀對付你，真的是太簡單了 。
比如你不會寫報告，就讓你不斷寫報告；你不會匯報工作，就不斷讓你公眾場合匯報；你喜歡某個崗位，就讓你去你不喜歡的崗位；
比如，你跟誰不對付，就派誰跟你合作；你很顧家，就讓你加班加點，讓你抽不出時間陪家人 。
比如，每次評優(yōu)都沒有你，每次晉升你都是陪跑，都是提拔你的競爭對手 。

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這些比如，都是小編所在公司領導慣用的伎倆 。
別說我為啥知道，那是因為我就是那個“受傷的人” 。
在17年時間里，我經歷了8任一把手變更，熟悉各種類型領導的手段 。
厲害的領導，從來都是用陽謀，都是光明正大地“修理你” 。
讓你明知道，他是故意的，但是其他人還得贊揚領導的“寬宏大量”、“不計前嫌”、“用人唯才”等 。
一直關注小編的人，基本都會理解我的觀點 。
再有能力，跟領導軟硬對抗，都是自己找罪受，都是讓自己的晉升前景黯淡 。
假如你身背巨大經濟壓力，唯有靠升職加薪解決困境，那還是要努力克制自己，努力去適應領導，努力去侍候領導，努力去贏得領導的認可 。
只有如此，你的才華方有展示的舞臺，也才可能讓你的辛勤付出，收獲回報 。
二、在國企，是努力重要，還是選擇重要？小編認為，努力肯定重要，但那僅是基礎，選擇比努力要重要得多 。
選擇什么呢？
選擇自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇自己的專業(yè)領域，選擇自己的奮斗賽道，這些比只懂得埋頭苦干，重要得多 。
小學時學的“南轅北轍”，就說明選擇的重要性 。
方向不對，努力白費 。
前面提及的3個選擇，都是自身的 。
但是實際上，在國企，選擇跟隨的對象，比那些自身因素的選擇，重要百倍、千倍 。
如果你在公司，選錯了跟隨的領導，那么你就可能陷入萬劫不復之中，然后再也爬不出來 。那么如何選擇跟隨的領導呢？
小編認為，一定要擦亮眼睛，一定要選擇人品好的領導，選擇愿意培養(yǎng)自己人的領導 。

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如果選擇的領導品行不好，那你很容易被利用，被當成背鍋的人，當他出事時，你也可能被牽連 。
如果你選擇的領導，根本就不在乎下屬的感受，純粹就是利用員工的價值，那么你付出再多，都是無用功 。
所以，當你要選擇跟隨的領導前，一定要慎重，一定要全方位去了解領導，分析領導，掌握領導的品行跟為人 。
不要說，你根本無法了解領導，根本無法有選擇權 。

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