5、同理心(換位思考)
同理心(Empathy),又叫做換位思考、神入、共情,指站在對方立場設(shè)身處地思考的一種方式,即與人際交往過程中,能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受,并站在他人的角度思考和處理問題 。主要體現(xiàn)在情緒自控、換位思考、傾聽能力以及表達(dá)尊重等與情商相關(guān)的方面 。
換位思考是用戶工作中一項(xiàng)必須具備的能力 。我們仔細(xì)想想就會發(fā)現(xiàn),我們或者我們周圍的人,經(jīng)常做著一些強(qiáng)奸用戶的行為 。有很多人的思維邏輯、運(yùn)營觀、價值觀,純屬自己主觀臆斷,說白了就是自己成天瞎琢磨出來的 。如果把你自己換成用戶,你自己強(qiáng)奸你自己試試?自己都爽,還指望用戶會爽?
換位思考,是情商的一種體現(xiàn) 。高情商的人,做用戶工作,相對會有很大的優(yōu)勢 。
其實(shí),某種程度上,換位思考換一個詞,就是尊重用戶 。我們應(yīng)該相信用戶,把用戶真正地當(dāng)成跟你共建這個平臺的合作伙伴,而不是你的工具 。尊重用戶,也等于尊重自己 。
6、學(xué)習(xí)能力
看似又舊調(diào)重彈了,但是還是得說 。運(yùn)營是講究綜合能力的,能力全面,做起工作來,會更加得心應(yīng)手,運(yùn)營工作,絕不是講究單一能力的 。
大平臺也好,小平臺也好,各有各的好處,大可以給你光環(huán),但不代表大公司的人能力一定強(qiáng) 。我之前看過一篇文章,國外某著名五百強(qiáng),有些人一畢業(yè)就在那里,干了十幾年,出來之后,知識框架已經(jīng)陳舊,工作都找不到,又不肯降工資,何其尷尬?說白了,說的好聽點(diǎn)是螺絲釘,說的難聽點(diǎn),是釘子戶 。但無論在哪,我們都應(yīng)該明辨是非,知道自己的差距 。
技多不壓身,學(xué)習(xí)是一輩子的事 。
7、數(shù)據(jù)分析能力
運(yùn)營人員的思維是發(fā)散式的,有好處也有壞處 。我說話時,無論扯得再遠(yuǎn),都能及時把話題收回來 。我的邏輯思維能力是偏弱的,自己的缺點(diǎn)沒必要諱莫如深,但確實(shí)吃過很多次虧,頗苦惱 。
數(shù)據(jù)分析能力這塊,我覺得是非常重要的,還好我當(dāng)年數(shù)學(xué)學(xué)的挺好的,在這塊能力上,不至于太差 。
拋問題不是本事,誰都會拋問題,解決問題才是王道,也是每個領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的 。用戶工作者,掌握的是公司最核心的數(shù)據(jù),從這些密密麻麻的數(shù)據(jù)里,如何提取出有效的信息,提出對于公司有利、有可行性的解決辦法,會讓自己的職業(yè)生涯(仕途、錢途)更加有利 。
8、執(zhí)行力
這一點(diǎn),也是用戶工作必須要具備的 。我們80后和90后、70后的思維觀念完全不同 。領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,很多90后沒做之前,就已經(jīng)給出基本的判斷了,這是很多70后、80后領(lǐng)導(dǎo)所不喜歡的 。我記得我們工作那會,領(lǐng)導(dǎo)罵我們一句話,有時候我們會思考一周,覺得很歉疚,而絕對不會去怪罪領(lǐng)導(dǎo) 。當(dāng)然老罵人肯定是有問題的,家長式的文化我也是破不喜歡的,開仨小時的會,罵了倆小時,一點(diǎn)問題都不解決 。
執(zhí)行力是什么?領(lǐng)導(dǎo)交給的工作,如果你給出合適的理由來拒絕,那就老老實(shí)實(shí)的去做,做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么?其實(shí)就是做到讓自己問心無愧,則可 。
其實(shí)話說回來,運(yùn)營工作還有個特殊性,就是很多工作,真的沒法下判斷,因?yàn)辄c(diǎn)實(shí)在太多了,細(xì)節(jié)實(shí)在太多了,也許一著不慎滿盤皆輸 。一件事情做成,因素可能有很多,我們需要懂得判斷 。有些工作,平臺太大,不見得是好事,因?yàn)橐苍S你的思路并不是正確的,平臺的優(yōu)勢,導(dǎo)致事情做成了,離開了這個平臺,這個優(yōu)勢蕩然無存 。平臺太小,也不是好事,因?yàn)槟慵词褂泻芎玫慕鉀Q問題的辦法,卻不一定能夠得到驗(yàn)證,思路因而被閹割,無法形成判斷和認(rèn)知 。
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