互聯(lián)網(wǎng)這個圈子很小，我不贊同為了一時利益而折損了自己的職場信用 。
三、提煉簡歷亮點(diǎn)，幾秒抓住面試官眼球開頭已經(jīng)說了，我們的面試官只有 15 秒的時間閱覽每一份簡歷 。
我們需要去提煉個人亮點(diǎn)，給面試官留下第一眼印象 。
亮點(diǎn)是什么？
如果候選人是一款產(chǎn)品，那么亮點(diǎn)，就是產(chǎn)品的廣告詞，是你的關(guān)鍵賣點(diǎn)，是吸引別人“下單”的因素——它可以傳達(dá)出候選人的關(guān)鍵屬性，包括職級信息、性價比、個人優(yōu)勢等 。
好的簡歷，它的亮點(diǎn)，都放在簡歷最開始的地方 。
如下圖簡歷，左上角框框里是亮點(diǎn)描述區(qū)域：
面試官看到這個簡歷，就會第一時間 get 到這個人是否適合目標(biāo)職位 。
下面我們來看一個典型的“亮點(diǎn)”描述：
畢業(yè)于 xx 大學(xué) 。從事產(chǎn)品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就職，并有 x 年組建和管理團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)，目前職級為 x 。擅長 B 端業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計，曾完成 xx 業(yè)務(wù)的產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計和搭建，支持業(yè)務(wù)從 0 到 1 開展，將銷售工作人效從 x 提升到 x 。這最關(guān)鍵的幾十字，都是用特別的格式標(biāo)記出來，放在簡歷的頭部 。
亮點(diǎn)該怎么提煉呢？一般來說需要注意三點(diǎn)：
體現(xiàn)職級水平體現(xiàn)個人標(biāo)簽與目標(biāo)崗位匹配1. 如何體現(xiàn)你的職級水平面試官看完這部分，對于你大概是什么職級、什么價位，心里就有數(shù)了 。
怎么體現(xiàn)職級呢？
工作 3~5 年，沒有帶過團(tuán)隊的，需要體現(xiàn)：已獨(dú)當(dāng)一面，可以自己負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品大模塊了，不僅可以完成老板安排的項(xiàng)目，還可以主動規(guī)劃后續(xù)的迭代，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成 。想要定位自己是基層 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，還可以輔導(dǎo)不同工作年限的組員達(dá)成目標(biāo) 。已經(jīng)是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人了，則需要更加明確的體現(xiàn)：組建團(tuán)隊，明確分工，帶領(lǐng)團(tuán)隊理解、拆分并落實(shí)業(yè)務(wù)目標(biāo) 。2. 如何體現(xiàn)你的個人標(biāo)簽個人標(biāo)簽是在上述職級信息之外的個人特征畫像，這便于面試官判斷你的優(yōu)勢，是否適合在目標(biāo)崗位上發(fā)展 。
標(biāo)簽有幾類：
體現(xiàn)知名的背景：比如曾在知名大學(xué)、知名公司、知名業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和工作履歷 。體現(xiàn)明確的業(yè)績：比如曾經(jīng)做出很好的業(yè)績，有明確的數(shù)據(jù)佐證 。體現(xiàn)能力模型的長板：比如，擅長業(yè)務(wù)產(chǎn)品、用戶產(chǎn)品、或是策略產(chǎn)品崗位；可以說自己很擅長復(fù)雜項(xiàng)目管理，對接上下游幾十個團(tuán)隊；也可以說自己擅長流程優(yōu)化，梳理了各項(xiàng)產(chǎn)品工作流程，對標(biāo)準(zhǔn)化做出了貢獻(xiàn)……體現(xiàn)成長的加速度有多快：比如，在很短的時間內(nèi)肩負(fù)起非常大的責(zé)任；從 0 到 1 把業(yè)務(wù)開展起來；快速搭建團(tuán)隊并勝任管理職能；曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等 。體現(xiàn)個人的影響力：比如，發(fā)表過行業(yè)相關(guān)文章；參與過行業(yè)相關(guān)交流等等 。如果你發(fā)現(xiàn)，上述幾條沒有一條可以寫在簡歷上，也不用灰心，這說明你可能還在產(chǎn)品經(jīng)理崗位的初級階段 。
這里有個方法可以彌補(bǔ)：
描述自己在通用能力方面，比較突出的部分，舉幾個例子：
做事細(xì)致，需求不出細(xì)節(jié)瑕疵抗壓，加班沒問題善于溝通，與合作方在工作之余關(guān)系很友好有好奇心，看書非常多喜歡某些運(yùn)動項(xiàng)目雖然這些不是“硬通貨”，但也勾勒出了一個栩栩如生的職場靠譜青年的形象，總能加點(diǎn)分 。
3. 如何與目標(biāo)崗位匹配除了遵循上述兩點(diǎn)之外，還要考慮，如何才能與目標(biāo)崗位更加適配？
比如，一個招聘B端產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，你就需要在亮點(diǎn)里體現(xiàn)自己對B端產(chǎn)品經(jīng)理能勝任的理由，例如“有N年B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)、落地過零售行業(yè)在線化服務(wù)項(xiàng)目、擅長與業(yè)務(wù)人員溝通”等等 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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