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一份好的簡歷對于求職的重要性不言而喻，本文作者以面試官的角度出發(fā)，結(jié)合自己的經(jīng)驗和相關(guān)案例，分享了寫出好簡歷的四個步驟，希望對大家有所幫助。
在這個特殊的求職季，然阿姨希望能幫助到求職的產(chǎn)品伙伴。今天主要講講社招產(chǎn)品經(jīng)理簡歷應(yīng)該怎么寫。
好的簡歷有多重要？簡歷，是你的職業(yè)生涯厚積薄發(fā)的結(jié)果，是你推銷自己的產(chǎn)品說明書。好的簡歷，是你的品牌廣告，用簡練的語言，就把你的個人價值清晰體現(xiàn)，幫助你更大概率獲取心儀崗位的面試機會。
作為一個篩選過上千份簡歷，面試過小幾百人的產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試官，我的親身體驗是：
招聘壓力大的時候，每個面試官或者 HR 在每個簡歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。
在這么短的時間內(nèi)，如何才能讓自己的簡歷脫穎而出？然阿姨建議，簡歷要這樣打磨：
定時梳理履歷，建立自己的“檔案庫”多因素判斷法確認是否投遞目標職位，以及如何彌補經(jīng)驗的缺失提煉簡歷亮點，幾秒抓住面試官眼球簡歷內(nèi)容取舍，為現(xiàn)場面試做好鋪墊下面一項一項給大家展開詳細介紹。
一、定時梳理履歷，建立自己的檔案庫養(yǎng)成時常更新簡歷的習(xí)慣，挺重要的。
不管是不是需要跳槽，維護一份階段性更新的檔案，相當(dāng)于完成一次次的職場階段總結(jié) 。在完成一段工作履歷的當(dāng)下，就進行簡歷更新，更不容易遺漏重要信息和細節(jié) 。
有的人可能隔幾年才更新一次簡歷，在寫簡歷的時候，就會產(chǎn)生很多問題：比如記不清到底做了哪些重要的事，當(dāng)時做的事情的效果也不好追溯，當(dāng)時已經(jīng)總結(jié)形成的方法論也沒有及時沉淀下來。
所以，我建議，產(chǎn)品經(jīng)理需要至少以年為單位更新自己的簡歷。
每次更新簡歷的時候，我是怎么做的呢？
我本人使用的是“三段式”+結(jié)構(gòu)化表達的方法。
1. 三段式方法介紹我說的三段式，是指針對每段工作履歷，依次介紹業(yè)務(wù)背景、所做的事情、業(yè)績的結(jié)果。
為什么需要介紹這三個部分呢？
因為我們需要假設(shè)面試官并不了解我們所從事的行業(yè)，這樣寫，一方面讓面試官快速理解業(yè)務(wù)，另一方面也更容易體現(xiàn)自己做的事情的價值。
三個部分具體應(yīng)該這么寫：
業(yè)務(wù)背景：可以讓面試官更好理解你所在的業(yè)務(wù)到底是解決什么問題的？是如何取得盈利的？這樣更容易讓面試官去理解你工作的價值。這部分如果缺失，會產(chǎn)生很大的風(fēng)險——萬一面試官不了解你所做的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對于你的簡歷，可能就完全看不下去了；職能介紹：需要圍繞目標，去說清楚到底做了哪些實事。少用主觀評論語言，多用客觀描述的語言（事實+數(shù)字）；業(yè)績結(jié)果：是畫龍點睛，讓你對企業(yè)的價值更顯要的突出，最好是有數(shù)據(jù)化的業(yè)績結(jié)果（轉(zhuǎn)化率提升，人效提升，成本降低之類），實在不濟，也要有里程碑式的業(yè)績結(jié)果（比如一個基礎(chǔ)服務(wù)從 0 到 1 上線）。我們看個例子，這位候選人的這部分履歷，就沒說清楚這些信息：
候選人對于這段履歷，只說了優(yōu)化了哪些體驗，數(shù)據(jù)表現(xiàn)怎么樣，但是沒介紹業(yè)務(wù)背景，面試官就不知道做這些事，對業(yè)務(wù)的價值到底是什么？
可能在寫簡歷的時候，候選人也沒有認真思考過這件事情吧。
根據(jù)我提供的這個方法，重新修改以后變成這樣：
是不是清晰了很多？
2. 結(jié)構(gòu)化表達方法介紹說完了三段式，接下來，我們看一下結(jié)構(gòu)化表達。
結(jié)構(gòu)化表達，是指有條理的把所做的事情進行分類，概括成幾個要點，并按照“先總后分”的邏輯，進行闡述。詳細理論可以去看《金字塔原理》這本經(jīng)典的書。

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