總之,你的目標(biāo)就是要讓你心儀崗位的面試官,能夠?qū)δ惝a(chǎn)生印象,從而感興趣,并能快速評(píng)估你對(duì)這個(gè)崗位是有勝任的理由的 。
四、為現(xiàn)場(chǎng)面試做好鋪墊:重點(diǎn)明確,懂取舍最后一步,我們需要為面試現(xiàn)場(chǎng)做好鋪墊:將簡(jiǎn)歷正文做一些取舍,更加重點(diǎn)明確 。
重點(diǎn)明確的簡(jiǎn)歷,不是洋洋灑灑好幾頁,每段工作經(jīng)歷都詳細(xì)描述 。
重點(diǎn)明確的簡(jiǎn)歷,應(yīng)該能客觀反映出你當(dāng)前的職級(jí)水平,也能規(guī)避你以往職業(yè)經(jīng)歷中的弱項(xiàng),是證明你擁有那些“賣點(diǎn)”的重要支撐 。
如果你的個(gè)人亮點(diǎn)寫的非常吸引人,但是到了正文部分,卻看不到有力的事實(shí)支撐,面試官內(nèi)心 OS:他憑啥說在 B 端產(chǎn)品方向非常精通?簡(jiǎn)歷正文里根本沒看出來??!pass!下一個(gè)!
此外,簡(jiǎn)歷里千萬別寫多,如果面試現(xiàn)場(chǎng)被面試官深入提問,回答不清楚,就不妙了 。
所以總結(jié)一下就是:
1. 該舍棄的,別不舍得刪所有對(duì)于你個(gè)人的亮點(diǎn)沒有幫助的內(nèi)容,都是可以一筆帶過或者舍棄的 。
比如像我這種,工作年限長了的阿姨 PM,做過的項(xiàng)目兩只手也數(shù)不過來 。
總會(huì)有那么一些項(xiàng)目,已經(jīng)記不清當(dāng)時(shí)為什么做?為什么做成了?為什么沒做成?當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)怎么樣?確實(shí)回憶不起來了,只怪當(dāng)時(shí)太年輕,沒有及時(shí)做復(fù)盤!
如果把這樣的項(xiàng)目大篇幅的寫在簡(jiǎn)歷上,會(huì)帶來一些不必要的麻煩——因?yàn)橐坏懺诤?jiǎn)歷上,就代表你必須清楚所有事情的來龍去脈 。
面試官針對(duì)這些歷史展開詢問的時(shí)候,你只能回答:“我記不得了 ?!被蛘摺拔乙膊恢喇?dāng)初為什么做,我只是個(gè)執(zhí)行者 ?!?br />
這樣可就大大減分了 。
那怎么辦呢?
我們可以對(duì)于那些講不清價(jià)值的工作經(jīng)歷一筆帶過,甚至隱去 。
2. 能突出自己亮點(diǎn)的經(jīng)歷,就要用更多筆墨寫清楚有兩類事情,值得更多筆墨:
近期在做的事情成長最快階段的事情為什么要多寫近期在做的事情,這個(gè)很好理解:因?yàn)樗亲C明你已經(jīng)達(dá)到或超過現(xiàn)在這個(gè)職級(jí)的重要依據(jù)呀 。
那么,又為什么需要選擇成長最快階段的事情去詳細(xì)敘述呢?
因?yàn)槟鞘亲C明你的成長加速度會(huì)有多快的依據(jù)——
想當(dāng)年,你還初入職場(chǎng),就能頂住壓力,把若干項(xiàng)目做得風(fēng)生水起,于是在各方面能力都有了長足的進(jìn)步!真是職業(yè)生涯中的難得機(jī)遇呢,而你也牢牢把握住了!這是多么好的對(duì)于你能力和態(tài)度的證明??!
最后回顧下我們的四步法
定時(shí)梳理履歷,建立自己的“檔案庫”多因素判斷法確認(rèn)是否投遞目標(biāo)職位,以及如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的缺失提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn),幾秒抓住面試官眼球簡(jiǎn)歷內(nèi)容取舍,為現(xiàn)場(chǎng)面試做好鋪墊你學(xué)會(huì)了嗎?
以上關(guān)于本文的內(nèi)容,僅作參考!溫馨提示:如遇健康、疾病相關(guān)的問題,請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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