其實(shí)，在職場中“貼標(biāo)簽”這種行為并不是完全被動(dòng)的，職場人要有意識地為自己塑造標(biāo)簽 。首先盤點(diǎn)一下你的優(yōu)勢，找到與你的工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性較大的核心能力，并在工作中將這種能力放大 。反復(fù)多次，自然也就會被看見、被記住、被認(rèn)可，并逐步形成自己的標(biāo)簽 。值得注意的是，就算是你的綜合能力都很強(qiáng)，也要懂得取舍，塑造你的核心優(yōu)勢 。
2、找到屬于自己的賽道 。
坦率地來講，這并不是一個(gè)看努力的時(shí)代 。這可能會讓那些辛苦打拼的人有些感到喪氣，很多人的收入與地位和自己所付出的時(shí)間、能力不成正比 。但這并不代表這個(gè)世界并不公平，因?yàn)檫@是一個(gè)看價(jià)值的時(shí)代，你的收獲與你為企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值有關(guān) 。而如果你的時(shí)間、精力、能力沒有放在最優(yōu)的賽道上，你也很難為企業(yè)創(chuàng)造較高的價(jià)值 。
職場的賽道在哪？其實(shí)就在那些大大小小的工作 。工作有難有易，但人們的選擇各有不同 。有一類人，他們在工作可選時(shí)，選擇了相對容易的 。原因各有不同，有的是因?yàn)橥祽兴Ｐ÷斆鳎央y題留給別人 。有的人是因?yàn)樽孕判牟蛔?，覺得自己能力不夠，無法堪當(dāng)重任，怕給自己丟人，怕讓領(lǐng)導(dǎo)失望 。最后，殊途同歸，越來越平庸 。能力再強(qiáng)再努力，但產(chǎn)出的價(jià)值是有限的，老板又怎么會給你高回報(bào) 。不要說老板不能慧眼識才，因?yàn)槟芰?qiáng)、肯努力、有沖勁兒的人更值得被重用，敢承擔(dān)責(zé)任，敢面對難題，這本身就是一種具有高價(jià)值的能力 。
所以，建議職場人在面對選擇時(shí)，一定不要以難易作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)，而是以價(jià)值為導(dǎo)向，慎重地做每一次選擇，去選擇那些最終能產(chǎn)生較大價(jià)值的，并且自己有能力可以挑戰(zhàn)的 。這個(gè)時(shí)候千萬不要覺得，給我這么少的工資，才不會費(fèi)力給公司做這么難的工作 。一旦抱有這種想法，就會進(jìn)入一個(gè)死循環(huán)，離上升賽道越來越遠(yuǎn) 。
當(dāng)你能夠承擔(dān)越多重任，你的能力會得到快速提升，你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，也會獲得更多的回報(bào) 。在正確的賽道上奔跑的人，將會成為整個(gè)職場的受益者 。
3、打造強(qiáng)有力的個(gè)人品牌 。
個(gè)人品牌是指個(gè)人擁有的外在形象和內(nèi)在涵養(yǎng)，所傳遞出的獨(dú)特鮮明卻易被感知的信息集合體 。在當(dāng)下的職場環(huán)境中，個(gè)人品牌將成為職場人最重要的杠桿，讓你快速脫穎而出，讓你更容易撬動(dòng)更大的價(jià)值 。
例如，我從事職業(yè)咨詢多年，這些年一直在這個(gè)領(lǐng)域里深耕，并通過“獵頭老王”自媒體平臺輸出職場的內(nèi)容塑造強(qiáng)化自己的標(biāo)簽，擴(kuò)大影響力 。很多人認(rèn)識我之后，就能夠快速識別我的標(biāo)簽，在需要職業(yè)咨詢的時(shí)候，會自然地想到我 。任何一個(gè)職業(yè)，都可以通過各種方法來建立自己的個(gè)人品牌 。
文章插圖
每一個(gè)職場人都可以通過經(jīng)營自己的圈子，持續(xù)不斷地輸出自己的影響力，把自己打造成某個(gè)領(lǐng)域的“專家” 。這個(gè)時(shí)候，你就相當(dāng)于擁有了一定的磁力，一旦機(jī)會出現(xiàn)，你的同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友等等自然會第一個(gè)想到你，所有的優(yōu)質(zhì)資源都會向你靠攏 。
4、強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力 。強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力則是你的支點(diǎn)，當(dāng)你有強(qiáng)大的意愿，去奔赴更大的職場舞臺，渴望成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人，并愿意持續(xù)地奮斗，支撐起杠桿，才能讓杠桿真正發(fā)揮價(jià)值 。否則，一切的構(gòu)想，都會是一場毫無意義的空談 。
5、更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，請閱讀老王新書《掌控-個(gè)人戰(zhàn)略成長手冊》，讓你更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握個(gè)人戰(zhàn)略成長 。
寫在最后
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