年初正值招聘找工作旺季 ， 明明各個公司缺人才 ， 為什么還是有很多人都在找工作？其實無外乎信息差的原因 ， 現(xiàn)在的招聘軟件五花八門 ， 很多人（求職者或者招聘者皆有）已經(jīng)開始用垂直度高的招聘軟件進(jìn)行找工作或者招聘 。但也有部分人依然在用傳統(tǒng)招聘平臺 ， 導(dǎo)致求職者無企業(yè)可選 ， 招聘者無人才可用的尷尬局面 。今天班妹兒就整理了2022年度最火的不同領(lǐng)域不同類型的招聘平臺 。
1. 傳統(tǒng)招聘平臺
智聯(lián)招聘：早期招聘平臺 ， 傳統(tǒng)崗位較多 ， 企業(yè)審核不嚴(yán) ， 虛假招聘多 ， 用戶人群多為80后 。
前程無憂：和智聯(lián)同期的招聘平臺 ， 同樣的是傳統(tǒng)崗位較多 ， 用戶人群為80后基礎(chǔ)崗位人員
趕集網(wǎng)：四五線城市比較常用的軟件 ， 主要服務(wù)的對象是銷售 ， 房產(chǎn)中介等崗位 ， 但趕集網(wǎng)中的中介偏多 ， 虛假招聘偏多 ， 用戶人群為75,80后在四五線城市的打工人
58同城：生活服務(wù)招聘平臺 ， 負(fù)責(zé)的板塊很多 ， 如招聘 ， 或者租房 ， 搬家等生活服務(wù) ， 因其板塊太多 ， 后臺數(shù)據(jù)不規(guī)范 ， 虛假招聘很多 ， 年輕人甚至?xí)幸獗荛_ 。
2. 社交招聘平臺
上啥班看視頻找工作：新興招聘軟件的一批黑馬 ， 深受90后00后的喜愛 ， 用刷視頻的形式進(jìn)行招聘 ， 方便求職者了解工作的環(huán)境 ， 氛圍等信息 ， 同時還可以選擇線上云面試的功能 ， 幫助HR快速面試 ， 節(jié)約雙方時間 。
脈脈：類似于朋友圈的招聘軟件 ， 通過前同事 ， 幫你了解公司的氛圍 ， 領(lǐng)導(dǎo)的秉性等問題 ， 但既然是前同事 ， 所以其中的信息點(diǎn)大家要有效篩選 ， 有自己的分辨能力 。
3. 互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺
boos直聘：宣傳最佳的招聘平臺 ， 憑借一句“找工作 ， 跟老板談”而出圈 ， 但數(shù)據(jù)匹配度偏低 ， 簡歷或者招聘福利與出入較大 ， 往往會出現(xiàn)HR和求職者互不滿意等問題 。
拉勾網(wǎng)：適合互聯(lián)網(wǎng) ， 新媒體 ， IT行業(yè)人員的招聘/應(yīng)聘 ， 標(biāo)簽多 ， 分類詳細(xì) ， 符合互聯(lián)網(wǎng)人的習(xí)性 。但其規(guī)范性不佳 ， 有虛假報薪 ， 或者借招聘的名義進(jìn)行貸款割韭菜的情況較多 。
獵聘：特點(diǎn)是一對一的獵頭服務(wù) ， 符合工作上已經(jīng)有些許成績的精英使用 ， 但也有不少人吐槽它的互動性不強(qiáng) ， 回復(fù)消息慢等問題 ， 甚至很多人感覺是機(jī)器人對話的情況屢見不鮮 。

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