年終考核的結(jié)果可想而知 ， 平時(shí)只會(huì)偷懶裝樣子、紙上談兵用“巧勁”的他因?yàn)榕琶亢蠖惶蕴?。
這樣的故事在職場(chǎng)中屢見不鮮 ， 老板和同事們對(duì)待你的態(tài)度取決于你的專業(yè)程度 ， 更取決于你為公司創(chuàng)造的價(jià)值 。
而不是所謂的“巧勁” ， 更不是你和所有人保持的良好人際關(guān)系 ， 那些技倆也許會(huì)在某些方面給予你幫助 ， 但永遠(yuǎn)不可能成為你成功的密鑰 。
究其根本 ， 職場(chǎng)是一個(gè)做實(shí)事的地方 ， 我們只有用業(yè)績(jī)說話才能站住腳跟 ， 只有為公司創(chuàng)造源源不斷的價(jià)值才能獲得上司的青睞 。
就像在職場(chǎng)中向老板要求加薪、調(diào)配崗位等 ， 都是由自身的底氣所決定 ， 只要你有真才實(shí)學(xué) ， 不被所謂的“捷徑”所迷惑 ， 那必定是底氣十足 。
老板也自然樂意根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪 ， 但若底氣不足甚至少有成績(jī) ， 先不談升職加薪 ， 可能保住職位都會(huì)有危險(xiǎn) 。
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保持正面應(yīng)對(duì)與勇敢回?fù)舻挠職夤湃怂f的“動(dòng)心忍性”是要忍受好逸惡勞的人性 ， 但正是由于各種忍讓心理的存在 ， 我們小心翼翼地維護(hù)著身邊的人際關(guān)系 ， 將“以和為貴”這四個(gè)字刻在心中 。
即使他人不夠禮貌 ， 或者以非善意的言辭冒犯我們 ， 我們也不會(huì)立刻回懟爭(zhēng)吵 ， 而是選擇和氣相處 。
好脾氣的人收入更低、晉升機(jī)會(huì)更少不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不好 ， 與此相反 ， 他們樂于合作并且愿意為集體付出 ， 在需要合作的團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)得往往更好 。
實(shí)際上好說話的人并不會(huì)因?yàn)樗麄兤揭捉硕玫筋~外回報(bào) ， 甚至在爭(zhēng)取自身利益時(shí)也會(huì)因?yàn)檫^于隨和而被雇主忽視他們的應(yīng)有待遇 。
當(dāng)我們的職場(chǎng)利益被他人侵犯 ， 就會(huì)引起自身的恐懼心理 ， 但一味地退讓只會(huì)縱容對(duì)方在日后想盡辦法占你便宜 。
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好脾氣的人不僅付出難以得到應(yīng)有的回報(bào) ， 還可能因?yàn)閷?duì)人際關(guān)系的寬容而變成背鍋俠 。
在電視劇《歡樂頌》中 ， 關(guān)雎爾熬夜加班幫助同事處理數(shù)據(jù)文件 ， 出了錯(cuò)誤被主管責(zé)備 ， 面對(duì)同事事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度 ， 她沒有亮出底線來捍衛(wèi)自己的利益 ， 而是回到工座默默擦眼淚 。
倘若關(guān)雎爾能勇敢站出來說清真相 ， 也不至于讓其他同事都覺得她軟弱可欺 。
因此我們無需做職場(chǎng)中的老好人 ， 在必要時(shí)該發(fā)脾氣就發(fā)脾氣 ， 在該要亮出態(tài)度的時(shí)候就要擺明態(tài)度 ， 絕不含糊 ， 否則就算被人欺負(fù)也毫無反抗之力 。
文/老夏分析師
有時(shí)候 ， 雖然素未謀面 。卻已相識(shí)很久 ， 很微妙也很知足 。
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