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人到中年，在經(jīng)歷了一些事情之后，很多觀點(diǎn)和看法都會(huì)發(fā)生變化，尤其是對(duì)于職場(chǎng)、社會(huì)、人生，會(huì)有更深刻的理解和認(rèn)識(shí) 。
下面這四條做人的原則，如果你沒有足夠的人生閱歷，有時(shí)候是無(wú)法真正理解的。

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1 。不要做“好人” ，要做“厲害”的人。
與人相處時(shí) ， “好人”態(tài)度自卑，總想討好別人，怕惹別人不高興。這就決定了“老好人”往往會(huì)失去必要的原則，一個(gè)沒有原則的人又怎么可能被別人真心對(duì)待和尊重呢？
比如說(shuō) 。你的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)“老好人” ，在管理上軟弱、妥協(xié)、退讓。你喜歡他嗎？
一個(gè)人要想贏得別人的尊重，一方面是他的原則底線是否明確，另一方面是他是否是一個(gè)“厲害”的玩家。
要知道，一個(gè)人在職場(chǎng)和社會(huì)立足的關(guān)鍵就是實(shí)力。人性趨利避害。很多人功利，現(xiàn)實(shí) 。如果你沒有技術(shù) ，沒有堅(jiān)持，沒有底線，是不可能贏得尊重的。
2 。別人的需求并不比你的更重要。
以前為了所謂的面子，我會(huì)把臉打起來(lái) ，變成一個(gè)胖子。明明自己沒有條件幫助別人，卻要“熱心”幫助別人。后來(lái)才知道，這是虛榮心在作祟，也是“討好型”的心態(tài) 。時(shí)間久了，我只會(huì)失去真實(shí)的自己。
在幫助的問(wèn)題上，能幫就幫，不能幫就及時(shí)解釋和說(shuō)明。
如果別人因?yàn)槟銕筒簧厦Χ?zé)怪你，或者從此故意疏遠(yuǎn)你，那這樣的人際關(guān)系就沒必要維持了，因?yàn)閷?duì)方只是單方面的想拿，從來(lái)沒有考慮過(guò)你的實(shí)際需求。
所以，該拒絕的時(shí)候，一定要拒絕。你沒有義務(wù)幫助他。
我們要明白，任何關(guān)系都是相互的，每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，無(wú)論是強(qiáng)迫別人還是委屈自己，都會(huì)導(dǎo)致關(guān)系的破裂和結(jié)束。
3 。不要怕沖突，怕得罪別人。
有句話說(shuō)的好，越膽小越會(huì)惹事，越不怕沖突越?jīng)]事。
比如說(shuō) 。不要把本該自己做的工作交給同事，不要給他面子，也不要太擔(dān)心，回去就好。因?yàn)橹挥心慊厝グ咽虑楦愕酶?nbsp;，他才會(huì)知道你不是好惹的，否則他會(huì)覺得你是個(gè)“軟柿子” ，下次會(huì)給你工作。
有人說(shuō)要顧全大局。畢竟心煩對(duì)誰(shuí)都沒好處。但我想說(shuō) ，面對(duì)小人，一定要以小人之道還治小人之身。不該承受的時(shí)候，一刻也承受不了。
職場(chǎng)也是如此。領(lǐng)導(dǎo)不得罪工作不好的人，能管理好，建立良好的工作氛圍嗎？從這個(gè)意義上說(shuō) ，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于斗爭(zhēng)和沖突，并在斗爭(zhēng)和沖突中確立明確的導(dǎo)向。
4 。沒關(guān)系，也不能放棄。
所謂“人脈”和“關(guān)系”永遠(yuǎn)是錦上添花，也就是說(shuō) ， “人脈”和“關(guān)系”的本質(zhì)是互利共贏。你遇到了那個(gè)落魄的人，你還可以有很多“人脈”和“關(guān)系” ，你可以事事成功。
有些人一旦沒有了交集和聯(lián)系，感情馬上就下去了。這是活生生的現(xiàn)實(shí) 。
所以，如何看待關(guān)系，一定要足夠清楚、明確、理性。積極建立關(guān)系沒有錯(cuò) 。畢竟社會(huì)是一個(gè)關(guān)系網(wǎng) ，沒有關(guān)系很難移動(dòng) 。但是對(duì)關(guān)系期望過(guò)高是你的錯(cuò) 。

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