2、目標必須是可以衡量的（Measurable），指績效指標是數(shù)量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的 。衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的 。它應該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達成目標的依據(jù) 。如果制定的目標沒有辦法衡量，就無法判斷這個目標是否實現(xiàn) 。但并不是所有的目標都可以衡量，有時也會有例外，比如說大方向性質(zhì)的目標就難以衡量 。
3、目標必須是可以達到的（Attainable），指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)，避免設立過高或過低的目標 。目標是可以讓執(zhí)行人實現(xiàn)、達到的，如果管理者利用一些行政手段，利用權利性的影響力一廂情愿地把自己所制定的目標強壓給下屬，下屬典型的反映是一種心理和行為上的抗拒 。
4、目標必須和其他目標具有相關性（Relevant），指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察 。目標的相關性是指實現(xiàn)此目標與其他目標的關聯(lián)情況 。如果實現(xiàn)了這個目標，但與其他的目標完全不相關，或者相關度很低，那這個目標即使達到，意義也不是很大 。
5、目標必須具有明確的截止期限（Time-based），注重完成績效指標的特定期限 。目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的 。沒有明確的時間限定的方式也會帶來考核的不公正，傷害下屬的工作熱情 。
二、理論基礎：
目標管理提出以后，便在美國迅速流傳 。時值第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟由恢復轉向迅速發(fā)展的時期，企業(yè)急需采用新的方法調(diào)動員工積極性以提高競爭能力，目標管理的出現(xiàn)可謂應運而生，遂被廣泛應用，并很快為日本、西歐國家的企業(yè)所仿效，在世界管理界大行其道 。目標管理的具體形式各種各樣，但其基本內(nèi)容是一樣的 。所謂目標管理乃是一種程序或過程，它使組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經(jīng)營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準 。
目標管理指導思想上是以Y理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠對自己負責 。具體方法上是泰勒科學管理的進一步發(fā)展 。它與傳統(tǒng)管理方式相比有鮮明的特點，可概括為:
1、重視人的因素：
目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理制度 。在這一制度下，上級與下級的關系是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標和被授權之后是自覺、自主和自治的 。
2、建立目標鎖鏈與目標體系：
目標管理通過專門設計的過程，將組織的整體目標逐級分解，轉換為各單位、各員工的分目標 。從組織目標到經(jīng)營單位目標，再到部門目標，最后到個人目標 。在目標分解過程中，權、責、利三者已經(jīng)明確，而且相互對稱 。這些目標方向一致，環(huán)環(huán)相扣，相互配合，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標體系 。只有每個人員完成了自己的分目標，整個企業(yè)的總目標才有完成的希望 。
3、重視成果：
目標管理以制定目標為起點，以目標完成情況的考核為終結 。工作成果是評定目標完成程度的標準，也是人事考核和獎評的依據(jù)，成為評價管理工作績效的唯一標志 。至于完成目標的具體過程、途徑和方法，上級并不過多干預 。所以，在目標管理制度下，監(jiān)督的成分很少，而控制目標實現(xiàn)的能力卻很強 。
"目標管理"的概念是管理專家彼得·德魯克(Peter·Drucker)1954年在其名著《管理實踐》中最先提出的，其后他又提出"目標管理和自我控制"的主張 。德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作 。所以"企業(yè)的使命和任務，必須轉化為目標"，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視 。因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標后，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據(jù)分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲 。所謂smart原則，即是：

以上關于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!

• 手指健身操
• 《羊脂球》講的是什么？ 羊脂球指什么
• 探測水下目標的裝置
• 孔子五德指哪五德 德是什么意思
• 血細胞多少算貧血（溶血性貧血的診斷指標
• kpi是啥意思是什么
• 人均月收入怎么算出來的
• 雙十一買買買防路指南出爐：趕緊看看掉坑里了嗎？
• 如何確定沙發(fā)擺放位置
• 社畜是什么意思網(wǎng)絡語言