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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；……
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi) ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
對(duì)于該條的理解，法院的裁判文書中明確指出，工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。
相關(guān)法律問題
1.期限
工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
一般情況，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2.待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi) ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但對(duì)于“原工資福利待遇”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定，卻并未進(jìn)行明確規(guī)定。實(shí)踐中一般按照各省、直轄市、自治區(qū)的當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn) 。
3.終止和延長
工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。
實(shí)踐中，一般地方規(guī)范文件會(huì)做出更為具體明確的規(guī)定。依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第8條之規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn) ，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。
設(shè)立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復(fù)期間享受原工資福利待遇。在停工留薪期內(nèi) ，原工資福利待遇不變。停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要延長停工留薪期的，需按照一定的流程申請(qǐng)；需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,由用人單位發(fā)給生活津貼，但不再享受停工留薪期待遇。

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什么情況可以停工留薪 停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

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