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你可以用你的業(yè)績來證明這一點(diǎn) 。不管面試官問你什么問題，都要試著把答案組織起來，表明你在應(yīng)聘的職位上是有價(jià)值的。

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03
管理面試過程中
不適當(dāng)?shù)膯栴}
在面試過程中，面試官會(huì)時(shí)不時(shí)地問你一些不恰當(dāng)或令你不舒服的問題。
一旦發(fā)生這種情況，你需要先停下來深吸一口氣，整理一下思緒。
盡管你可以拒絕回答這些問題，但是面試官很容易將你的拒絕理解為不合作，或者更糟糕的是，以為你在隱瞞什么。這對你面試成功并無益處。
那么，如何才能在回答這些問題的同時(shí)，不暴露一些你認(rèn)為與面試官無關(guān)的事情，同時(shí)又不至于搞砸面試呢？
你可以用一種常見的說法簡單回答。
例如，當(dāng)面試官問“你為什么離婚”時(shí)，你可以說：
“不好的事情發(fā)生在好人身上 ?！?br /> “她想在北京生活，而我不想 ?！?br /> 當(dāng)面談發(fā)起人問你為什么沒有孩子時(shí)，你可以說：“我想，我很難有孩子 ?！?br /> 聽到你這樣的回答，大多數(shù)面談發(fā)起人會(huì)得到這樣的信息：你不想談?wù)撨@個(gè)話題，所以他們會(huì)繼續(xù)下一個(gè)問題。
如果你覺得面談發(fā)起人因?yàn)閱柫艘粋€(gè)不恰當(dāng)?shù)膯栴}而需要你提出溫和的批評，那么你可以試著停頓一下，看上去稍顯震驚，然后說：“你真的問過我這個(gè)問題嗎？”
如果面談發(fā)起人仍沒有領(lǐng)會(huì)你的暗示，你可以拒絕回答，但要盡可能地委婉一些。
例如，你可以說：“我當(dāng)然愿意在任何合適的領(lǐng)域與你交流，但我的理解是，與工作無關(guān)的問題是不合適的。我認(rèn)為這個(gè)問題與工作無關(guān)，你認(rèn)為呢？”
在本文中，你已經(jīng)了解到，成功的面談首先要明確你的目標(biāo)，掌握你認(rèn)為最可能被問到的問題的答案。
你要知道如何與面試官建立融洽的關(guān)系，怎樣給面試官留下良好印象。
你已經(jīng)了解了不恰當(dāng)?shù)膯栴} 。作為面談對象，你要知道如何應(yīng)對這些問題。你可以利用面談的最后環(huán)節(jié)來總結(jié)要點(diǎn)，糾正誤解，并且清晰地說明下一步該怎么做。
關(guān)于作者：馬修·麥凱，美國加利福尼亞州伯克利賴特學(xué)院教授，臨床心理學(xué)博士。著有眾多心理自助暢銷書，包括《自尊》《放松與減壓手冊》《想法與感受》等。
瑪莎·戴維斯，曾任加利福尼亞州圣克拉拉市凱薩醫(yī)療中心精神病學(xué)部門的心理治療師，退休前從事個(gè)人、夫妻和團(tuán)體心理治療超過30年。
帕特里克·范寧，心理健康領(lǐng)域的職業(yè)作家，獨(dú)著與合著的自助類圖書多達(dá)18本，包括《自尊》《想法與感受》等。
本文為“管理的常識(shí)”（ID:Guanlidechangshi）首發(fā)，摘編自《學(xué)會(huì)溝通》，機(jī)械工業(yè)出版社出版。轉(zhuǎn)載請與我們聯(lián)系取得授權(quán) 。

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